BSCI驗廠發現扣除員工工資的合法情況

1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
4、院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
減發工資的情況也不得視為扣工資：
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
2、國家法律、法規中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、因勞動者請假等原因相應減發工資。
5、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
       BSCI驗廠發現扣除員工工資合法嗎?有上述內容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發勞動者工資的方式處罰勞動者。